T&D-менеджер - это специалист, который занимается развитием и обучением сотрудников в организации. Его основная задача заключается в том, чтобы определить потребности в обучении, разработать и внедрить необходимые программы и обеспечить их эффективное выполнение. T&D-менеджер анализирует навыки и квалификацию персонала, чтобы создать индивидуальные планы развития для каждого сотрудника. Кроме того, он часто отвечает за координацию внешнего обучения и сотрудничество с организациями, предоставляющими образовательные услуги.
Трудовые обязанности T&D-менеджера включают в себя планирование и организацию тренингов, семинаров и других форматов обучения, оценку эффективности программ, а также сбор и анализ отзывов участников. Он должен обладать навыками управления проектами, коммуникации и аналитического мышления. Важной частью его работы является взаимодействие с руководством компании и понимание стратегических целей, чтобы обучение сотрудников было направлено на достижение общих результатов.
