Менеджмент (управление)

10 минут

HR-аналитик

Автор изображения Father - Studio Архив: Shutterstock

Анастасия Леонова

Автор

Кредит на образование

Поможем получить выгодный кредит на обучение в «Синергии» с господдержкой всего...

Содержание

Кто такой HR-аналитик

HR-аналитик - это специалист, который занимается анализом данных, связанных с управлением персоналом. Основная задача HR-аналитика заключается в том, чтобы на основе собранных данных формировать рекомендации по оптимизации работы с кадрами, повышению эффективности обучения сотрудников и улучшению корпоративной культуры. Они применяют различные аналитические инструменты и методологии для обработки больших объемов информации, что позволяет им выявлять ключевые факторы, влияющие на производительность и текучесть кадров.

В рабочий процесс HR-аналитика входит выполнение таких обязанностей, как сбор и анализ данных о сотрудниках, подготовка отчетов и презентаций для высшего руководства, изучение рынка труда и конкурентоспособности компании, а также участие в разработке программ по обучению и развитию персонала. Кроме того, HR-аналитики должны владеть навыками работы с программами для анализа данных, такими как Excel или специализированные HR-системы.

Чем занимается HR-аналитик

HR-аналитик выполняет важные функции, которые помогают компаниям эффективно управлять своими ресурсами и оптимизировать процессы.

Сбор данных: HR-аналитик отвечает за систематический сбор данных о персонале и рабочих процессах.

Анализ данных: Специалист проводит детальный анализ собранной информации для выявления тенденций.

Подготовка отчетов: HR-аналитик составляет отчеты, которые используются для принятия решений руководством.

Разработка рекомендаций: На основе анализа данных аналитик предлагает оптимизации и улучшения в HR-политике.

В указанных обязанностях перечислены только наиболее важные аспекты работы HR-аналитика. Дополнительно он может заниматься взаимодействием с другими подразделениями, управлением проектами и внедрением новой технологии.

Какими качествами должен обладать HR-аналитик

Для успешной карьеры в области HR-аналитики необходимо обладать рядом важных качеств.

Аналитическое мышление: Способность быстро и эффективно обрабатывать большие объемы данных, находить в них закономерности.

Коммуникационные навыки: Умение донести свои идеи и выводы до коллег и руководства.

Упорство: Готовность погружаться в детали и анализировать информацию до получения нужного результата.

Внимательность к деталям: Способность замечать мелкие ошибки и неточности в данных.

Эти качества способствуют эффективной работе HR-аналитика, однако важно также развивать soft-skills, такие как эмоциональный интеллект и командная работа.

Автор изображения Andrey_Popov Архив: Shutterstock

Плюсы и минусы профессии HR-аналитика

Как и у любой профессии, у HR-аналитика есть свои плюсы и минусы.

Плюсы

Минусы

Высокий спрос: Специалисты востребованы на рынке труда из-за роста значимости данных.

Стресс: Работа с данными иногда может быть напряженной.

Перспективы карьерного роста: HR-аналитики могут развиваться в других направлениях HR.

Необходимость постоянного обучения: Технологии и методологии анализа постоянно меняются.

Возможность влиять на бизнес: Работа напрямую связана с принятием важных бизнес-решений.

Ограниченные ресурсы: Иногда для анализа данных может не хватать доступа к необходимым инструментам.

Существует множество учебных заведений и курсов, предлагающих программы подготовки HR-аналитиков.

МГУ

Московский государственный университет предлагает программы в области менеджмента и аналитики.

ВШЭ

Высшая школа экономики имеет курсы по HR-аналитике и управлению персоналом.

РАНХиГС

Российская академия народного хозяйства и государственной службы предлагает обучение в этой сфере.

Онлайн-курсы

Платформы, такие как Coursera и Skillbox, предлагают курсы по аналитике данных в HR.

Выбирая место обучения, рекомендуется обращать внимание на актуальные программы и отзывы выпускников, чтобы получить качественные знания.

Программы обучения

Курсы

Менеджер проектов

6 месяцев

Зарплата HR-аналитика в 2025 году в Москве и в России

Зарплата HR-аналитиков варьируется в зависимости от уровня квалификации и региона.

Начальный уровень

oт 70 000 до 100 000 ₽/мес

HR-аналитики без опыта.

Средний уровень

oт 100 000 до 150 000 ₽/мес

Могут зарабатывать опытные специалисты, а в крупных городах и на известных проектах эта сумма может быть значительно выше.

Эксперт

oт 150 000 до 250 000 ₽/мес

Могут получать топовые HR-аналитики, работающие на высокобюджетных проектах, а иногда и значительно больше.

Зарплата HR-аналитиков зависит от ряда факторов, включая уровень образования и опыт работы, а также местоположение.

Профессия HR-аналитика открывает множество перспектив для карьерного роста.

Переход на позиции управления

Опытный HR-аналитик может стать HR-директором или менеджером по управлению персоналом.

Углубление в data science

Некоторые начинающие аналитики могут перейти в сферу обработки больших данных.

Консультирование

Есть возможность открыть собственную консультационную практику в области HR.

С учетом постоянного развития HR-технологий, специалистам открываются широкие горизонты для профессионального роста.

Где может работать HR-аналитик

HR-аналитики могут найти работу в самых различных организациях.

Корпорации: Крупные компании часто нанимают HR-аналитиков для оптимизации процессов управления персоналом.

Консалтинговые фирмы: Многие аналитики работают в консалтинге, предоставляя услуги по улучшению HR-процессов.

Государственные организации: Некоторые специалисты находят работу в государственных структурах.

Стартапы: Маленькие компании также заинтересованы в HR-аналитике для повышения своей конкурентоспособности.

Возможности трудоустройства весьма широки, и каждая сфера предлагает свои уникальные преимущества для специалистов.

Автор изображения Ground Picture Архив: Shutterstock

День HR-менеджера — специалиста по управлению персоналом — это профессиональный праздник, который отмечают в третью среду сентября.

В сфере HR-аналитики есть несколько известных личностей, которые добились успеха.

Александр Погребняк

Эксперт в области HR Analytics, консультант, который активно делится опытом по внедрению аналитики в управление персоналом и оптимизации HR-процессов.

Виктория Дронова

Специалист по HR-аналитике, проводит тренинги и семинары по использованию данных для принятия управленческих решений в области управления талантами.

Елена Сорокина

HR-аналитик с опытом работы в крупных российских компаниях, автор статей и докладов на тему применения аналитических инструментов в HR.

Чтобы добиться успеха, полезно изучать опыт таких профессионалов и применять их подходы в своей работе.